## 招聘中面部分析：一场激烈的争论 一篇最近的《经济学人》文章，质疑是否应该在招聘中使用面部分析技术，在Hacker News上引发了热烈的讨论。 普遍的共识强烈反对这种做法，许多评论者表达了伦理和法律方面的担忧。 几位用户指出潜在的固有偏见，特别是针对那些患有社交情感障碍的人，并将这种做法与已被证伪的颅相学和优生学相提并论。 存在歧视的可能性，并引用了过去的研究，声称可以从面部特征中识别性取向等特征——许多人认为这些研究存在严重缺陷，并且可能有害。 这场争论也涉及更广泛的问题，即依赖肤浅的特征进行评估，将其比作根据身高或外貌来评判候选人。 许多人强调了相关性和因果关系之间的区别，指出虽然外貌可能与成功相关，但并不能保证能力。 最终，普遍的观点是，在招聘中使用面部分析是一条危险的道路，可能导致非法歧视并强化现有的偏见。 几位评论者援引了贝特里奇定律，认为问题本身就暗示了否定答案。