## 大科技公司放缓招聘，押注效率 最近一篇《华尔街日报》的文章，在Hacker News上讨论，强调了大型公司试图在*不*大幅招聘的情况下实现增长的趋势。相反，他们专注于最大化现有员工的产出，这常常导致员工工作量增加和“安静辞职”。 许多评论者对此表示认同，指出尽管责任增加，但缺乏支持和薪资讨论停滞不前。人们对这种做法的长期可持续性表示担忧，一些人认为公司将股价置于员工福祉之上，并且滥用其权力。 讨论要点包括大型组织内部的效率低下、人工智能可能通过简化流程（特别是减少中层管理和浪费的精力）来提高效率，以及美国劳动力市场中存在的有利于雇主的系统性问题。一些用户建议，将重点放在技术工人身上，并消除“无用工作”，可能比仅仅榨取现有员工的剩余价值更有效。另一些人则指出政府政策和利率对创新和就业的影响。 最终，这场讨论表明人们对当前的经济形势以及大型公司内潜在的不可持续做法表示更广泛的担忧。