最近斯坦福大学的一项研究表明，人工智能正在对入门级工作产生不成比例的影响，但 Hacker News 的评论者们对这究竟是由人工智能驱动的趋势，还是一场更广泛的经济调整展开了争论。 许多人认为，目前就业市场的“残酷”源于后疫情时代“零利率政策”（ZIRP）的终结，当时资本廉价且招聘激进。随着利率走高，企业开始优先考虑效率并削减成本，这使得通常需要大量培训的入门级岗位首当其冲。 人工智能被视为一种提高准入门槛的倍增力量。一些经理人认为人工智能让他们只需招聘能够有效管理代理工具的“卓越”初级人才；而另一些人则认为，人工智能为那些寻求缩减预算的公司提供了一个方便的替罪羊。 关键在于，业内达成了一个共识：传统的初级人才培养渠道已经断裂。随着企业对培训成本产生“抵触”，行业正面临潜在的长期技能缺口。尽管有人认为这是必要的市场调整，但另一些人警告称，未能培养新人才最终将导致工程领域“中坚力量”的灾难。