37signals 管理手册

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The 37signals Manager Playbook

请注意！本页面使用了您的浏览器不支持的功能。请尝试使用 Firefox 或 Chrome 等现代浏览器以获得最佳体验。您需要了解的有关 37signals 人员管理的一切。开始阅读 → 本手册专为 37signals 的人员管理者而设。其中包含了您作为人员管理者所需了解的一切，包括 37signals 的团队领导理念，以及如何在人员管理与核心个人贡献工作之间取得平衡。如果您对手册中的任何内容有疑问，请联系 People Ops 团队。第 2 节：发展您的团队第 3 节：绩效管理第 4 节：培养您的团队

关于“37signals 管理手册”的一场 Hacker News 讨论指出，在人工智能时代，设计居家编程测试正面临日益严峻的挑战。一位用户表达了在定义项目范围上的困扰，并指出人工智能工具使候选人能过快完成标准任务。虽然 37signals 采用的是为期数周的作业，但该评论者难以在项目复杂性与“无需深厚领域知识且能在 45 分钟内完成评估”的目标之间找到平衡。社区针对如何应对人工智能辅助作弊提出了两种主要策略： 1. **侧重后续沟通的深度：** 要求候选人解释其提交作业的实现细节。如果代码是由人工智能生成的，候选人通常无法表现出对代码的深入理解。 2. **重新评估任务结构：** 讨论暗示传统的“居家编程”模式可能需要从死记硬背的编码转向基于对话和答辩的评估，以确保真实性。

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The 37signals Manager Playbook

Section 2: Growing Your Team

Section 3: Performance Management

Section 4: Developing Your Team

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